今日镇江讯（记者 单杉）当前，全市“与担当者同行”专项行动正有序展开。作为“作战图”，《镇江市“与担当者同行”专项行动实施方案》（以下简称《实施方案》）通过组织开展“鼓励激励”“撑腰鼓劲”“新风引领”“实事攻坚”四项行动，以实施“敢担当”项目为载体，以完善担当体制机制为保障，给干部“敢担当”的底气。让“干字当头、干则必成”成为时代强音，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。
市纪委监委相关负责人介绍，《实施方案》主要把握注重压紧压实责任、注重凝聚工作合力、注重筑牢“安全网”“防火墙”三个原则。
注重压紧压实责任，《实施方案》明确成立以市委、市政府主要领导为主任的专项行动工作专班，下设5个专项工作组，牵头协调推进“四项行动”，明确以各地各部门为主体申报、推进“敢担当”项目。
注重凝聚工作合力，《实施方案》提出开展专项行动，要尽快形成“干部为事业担当、组织为干部担当、群众和企业获得发展实惠”的生动局面。
注重筑牢“安全网”“防火墙”，《实施方案》提出精准落实“三个区分开来”，就是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康的干事创业氛围，给敢闯敢试、锐意进取、担当作为的党员干部吃下“定心丸”、筑起“防火墙”。
《实施方案》将通过“四项行动”，推动广大党员干部甩开膀子干出风采、放开手脚干成事业，为奋力谱写“镇江很有前途”新篇章作出新的更大贡献。
“鼓励激励”行动。通过辨别担当成色、激发担当动能、锤炼担当本领等举措，深化落实市委激励干部敢为善为“十条举措”，推动全市各级干部敢闯敢试敢担当、争先争雄争荣光。比如，对“敢担当”优秀项目负责人以及在重大任务、关键时刻、艰苦条件下表现优秀的干部，更大力度打破隐性台阶、优先提拔使用，在职级晋升上予以倾斜。
“撑腰鼓劲”行动。通过加大减责免责力度、提升容错纠错质效、加大澄清正名力度、关心关爱犯错干部、提升党员干部纪法水平等举措，旗帜鲜明、理直气壮为担当者撑腰，不让敢于担当的干部“流汗又流泪”。比如，对因特事特办、追求效率导致工作瑕疵的，综合考虑纪法情理、实事求是予以减责免责处理。同时，推动担当作为与从严加强队伍管理有机结合，真正让“躺平式”干部躺不住、让混日子干部混不了。探索设立“暖心咨询”平台，为党员干部提供纪法咨询。坚决打击诬告陷害，对诬告陷害行为依纪依法一查到底。
“新风引领”行动。通过深入解读政策、推介培树典型、强化标杆引领等举措，推动全体党员干部以担当者为标杆、以干事者为榜样。比如，在现代化新镇江建设、经济社会发展一线以及综合保障部门挖掘、培树一批敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀案例，在一定范围内进行宣传报道，让党员干部看得到、有参照、没顾虑，最大限度发挥“培树一个、激励一片”正向效应。
“实事攻坚”行动。通过精选项目事项、加强推动攻坚、鼓励“亲”“清”交往等举措，推动专项行动取得扎实成效，切实提升企业家和老百姓的获得感。支持各地、各部门敢啃遗留“硬骨头”、敢于突破传统思想束缚和依赖，进行超常规的探索尝试。
今年，“与担当者同行”专项行动主要分前期准备、动员部署、推进实施、总结提升四个阶段进行。
编辑:朱超 校对:金凯 审核:陈路 值班:胡冰心
