今日镇江讯（镇组轩 记者 单杉）事业成败，关键在人。八届市委以来，全市各级干部知重负重、加压奋进，积极应对各类挑战困难，推动各项事业蒸蒸日上，交出了“镇江很有前途”时代答卷。组织部门作为市委的职能部门，在市委坚强领导下，树导向、强本领、严管理、增活力，不断激励干部担当作为，着力锻造堪当现代化新镇江建设重任的干部队伍。
激励干部敢为善为是服务保障中心大局的牵引性工作，2023年底，市委出台《镇江市激励干部敢为善为十条举措》，聚焦激发动力、奖优罚劣、保驾护航、暖心关爱等方面，明确引导干部树牢正确政绩观、打破隐性台阶、调整不担当不作为干部等10个方面具体举措。全市8个板块、多个部门和单位及时细化举措，形成“1+8+N”政策体系，健全了促进干部担当实干的制度保障。近年来，全市上下深化落实《十条举措》，通过健全完善选育管用全链条工作体系，激励各级干部奋力交出“镇江很有前途”时代答卷。
围绕“选准”，树立鲜明导向引领干部担当
“干部选拔任用工作是一项事关全局、事关长远的基础工程，必须强化系统思维、前瞻意识。”市委组织部相关负责同志表示，组织部门坚持“长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则”，切实建立干部队伍建设“一规划三行动”制度体系，努力提升工作的系统性。
与此同时，全市组织系统坚持“了解在日常、研判在经常、调配在平常、关注在异常”，在实际操作中建立了干部政治素质考察、向市领导日常了解干部、考察“五必问”、干部重要事项报告审查、干部实绩和不足采集等“知事识人”五项制度，进一步优化日常研判方法、细化干部选任流程，不断提高工作的精准性。一批政治过硬、业绩突出、堪当重任的干部走进组织视野，在实践中脱颖而出，为现代化新镇江建设贡献出了更大力量。
围绕“育强”，提升能力本领支撑干部担当
“对镇江来说，无论是挑起高质量发展重担，还是攻坚各类困难挑战，都需要干部队伍有与之匹配的能力和本领。”市委组织部相关负责同志介绍，近年来，全市组织系统多措并举，切实强化干部队伍的政治素养、专业水平和实践能力。
以政治历练砥砺初心，持续深化“重走习近平总书记视察路”教学行动的内涵，各级领导班子和党员干部累计参观学习1100余批次、9万余人次。以思想淬炼强化信心，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班的首课、必修课，理论教育和党性教育不低于总课时的70%，习近平新时代中国特色社会主义思想课程不低于理论教育总课时的70%，市委、市政府主要领导每年亲自为主体班次讲授“开学第一课”，广大干部的理论素养不断提升。以实践锻炼增强决心，近3年，市县两级选派431名干部进行跟岗学习、挂职锻炼，选派39名年轻干部参加“外学、上挂、下派”，干部队伍在更高站位上想问题、在复杂局面下抓工作的本领不断提升。以专业训练坚定恒心，围绕“876”创新引领工程，举办人工智能、科技创新等120余个班次、参训9600余人次，一大批经验丰富的“一把手”走上讲台，一大批可观可感的实操案例进入课堂，许多干部反映教育培训的“加油站”作用更加明显。
围绕“管实”，浓厚干事氛围保障干部担当
干部管理是一门科学，更是一门艺术，既要敢抓善管，体现组织的力度，也要关爱包容，体现组织的温度。八届市委以来，全市组织系统坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动干部在遵规守纪前提下干事创业。
以组织严管护航干部干事，全市组织系统把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设和激励担当作为全过程，坚持越是重点使用的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求。近年来，按规律办事、按规矩做事日益成为干部的思想与行动自觉。同时，以组织温度促进干部干事，近3年，全市暖心慰问60余名存在特殊困难的市管干部，建立“组织部长谈话日”机制，已与近百名干部面对面谈话，更加深入了解干部所思所想所盼，让进娘家门、说心里话更加成为日常。
围绕“用好”，激发内生动力促进干部担当
用一贤人则群贤毕至。以事择人，依岗选人，及时选用德才兼备之人，才能更好激发干部担当作为的内生动力。八届市委以来，全市选人用人满意率持续提升。
把勇于担当、实绩突出的干部用到关键岗位上，近年来，全市越来越多从产业发展、社会治理、民生服务等一线成长起来的干部得到提拔重用。与此同时，全市组织系统坚持把锐意进取、具备潜力的优秀年轻干部放到吃劲岗位上，通过开展优秀年轻干部专题调研，建立年轻干部动态储备库，一大批优秀年轻干部在经济发展、基层治理一线、县乡两级领导班子担当重任、锻炼成长。此外，全市组织系统把埋头苦干、兢兢业业的各年龄段干部用到适合岗位上，切实用好经验丰富、实干担当的各年龄段干部，进一步浓厚担当实干的良好氛围。
编辑:朱超 校对:胡安琪 审核:陈路 值班:胡冰心
